بالانفوجراف «التخطيط»: استكمال قواعد بيانات العاملين وبرامج إعداد القيادات الوسطى بالجهاز الإداري للدولة

28 / 05 / 2018

• انفوجراف

نشرت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري عبر صفحتها على موقع التواصل الاجتماعي «فيسبوك»، انفوجرافًا يشير إلى أهم محاور استراتيجية بناء وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة، والتي تتمثل في استكمال قواعد بيانات العاملين بالدولة، وبرنامج اعداد القيادات الوسطي بالجهاز الإداري للدولة بالتعاون مع جامعة أسلسكا مصر والذي يستهدف تخريج 1500 كادر بحلول 2020.

كما أوضح الأنفوجراف أن من ضمن المحاور توقيع بروتوكولات تعاون مع البنوك لسد الفجوات التنموية من خلال إرسال مبتعثين من الجهاز الإداري للحصول على شهادات عليا، هذا إلى جانب برنامج تدريب المدربين لعدد تسعون مدرب بالتعاون مع جايكا على نظام ورش العمل اليابانية BK، بالإضافة إلى إعداد موقع تدريب الموظفين الحكوميين عن بعد (Training Platform)، والإعداد لحملة «موظف حكومي وافتخر» والتي هدفها البحث عن الكفاءات داخل الجهاز الإداري والعمل على إظهارها.

وعن منظومة التدريب في مصر صرحت الدكتورة هاله السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري أن الوزارة انتهت من استراتيجية بناء القدرات والتي تضم محاور رئيسية هي تدريب الموظفين الجدد في الجهاز الإداري للدولة على أساسيات الخدمة العامة، فضلًا عن توفير برامج تدريبية حسب المسار الوظيفي للموظف، كذلك البرامج التدريبية للإدارة الوسطى وللقيادات، موضحة أنه ولأول مرة تطرح الحكومة المصرية برنامج للموظفين على المعاش بعنوان «بداية جديدة» يقدم لهم رسائل تشجيعية وسيكولوجية بقدرتهم على العطاء، بالإضافة إلى رسائل تغطي الجوانب الاقتصادية والاجتماعية، كما يساعد البرنامج في إمكانية اكتشاف الكفاءات منهم للاستعانة بهم كخبراء متخصصين في المجالات المختلفة.

وأضافت السعيد أنه تم استحداث مجموعة من الجوائز مثل جائزة المنفذ الحكومي المتميز، وجائزة المؤسسة الحكومية المتميزة، وجائزة الموظف المتميز، وجائزة المدير المتميز، وجائزة الفكرة أو التطبيق المتميز، وهي كلها جوائز تشرف عليها لجنة استشارية تضم كفاءات من خارج الجهاز الإداري، مشيرة أنه من أجل أن يتم وضع كل تلك البرامج في إطار مؤسسي للقضاء على العشوائية في التدريب.