الدكتور محمود فوزي يكتب «الرياضة وذوي الهمم» .. مبادرة تنموية تستحق الإشادة
تواصل بعض المؤسسات ضرب المثل الأعلى والقدوة في انتهاج استراتيجيات المسئولية الاجتماعية والأخلاقية نحو فئات ...
«لافارج مصر» تنظم احتفالية لتفعيل مبدأ المساواة والشمولية بالتزامن مع اليوم العالمي للمرأة
نظمت شركة لافارج مصر، المتخصصة في صناعة مواد البناء والأسمنت ، عضو مجموعة هولسيم العالمية، اليوم احتفالية لتعزيز رسالة الشركة نحو تفعيل مبدأ المساواة والشمولية ودعم التنوع في صناعة مواد البناء الأسمنت التي يهيمن عليها الذكور بشكل كبير.
وتأتي الاحتفالية بالتزامن مع اليوم العالمي للمرأة، وبحضور ممثلي المجلس القومي للمرأة.
وشهد الاحتفال مشاركة موظفات شركة لافارج قصص نجاحهن مع الحضور ومدى استفادتهن من دعم الشركة لهن ليحققن النجاح والتفوق في هذه الصناعة الثقيلة التي يهيمن عليها الذكور بشكل كبير، إلى جانب دعم لافارج لهن في تحقيق المساواة بين الحياة العملية والشخصية.
وتستهدف “لافارج مصر” ترسيخ مفاهيم التنوع والدمج، وفي إطار استراتيجيتها التي تولي اهتمامًا كبيرًا بتبني نموذج عمل مستدام ومبتكر يتضمن مساحة آمنة للنساء تتيح لهن تحقيق إنجازات مهنية، بما يساهم في دعم رؤية مصر 2030 وتحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة لاسيما الهدف الخامس الخاص بتحقيق المساواة بين الجنسين.
وأكد جيمي خان، الرئيس التنفيذي لشركة لافارج مصر، أن شركة لافارج الرائدة في مجال صناعة مواد البناء، تعمل تحت مظلة واستراتيجية مجموعة هولسيم العالمية التي تهدف الى تمكين المرأة اقتصاديًا وإطلاق طاقتها الكامنة ودعم الكوادر النسائية في بيئة العمل خصوصًا في مجال الصناعات الثقيلة والبناء والتشييد.
وأضاف “خان”، أن لافارج مصر تعمل على الحفاظ على حقوق الإنسان في بيئة العمل وخلق بيئة عمل صحية ومُحفزة وتعزيز المساواة بين الجنسين خاصة في مجال عملها الذي تغلب عليه الطبيعة الذكورية.
وأشار إلى أن الشركة تهدف إلى تعزيز بيئة عمل شاملة وعادلة تراعي التنوع بين الجنسين، وتمكين المرأة للوصول إلى مناصب قيادية إدارية وفنية عليا وتمكين موظفاتها من التفوق والنجاح في وظائفهن، وهو ما يتماشى مع استراتيجية مجموعة هولسيم العالمية ورؤية مصر 2030.
ولفت الرئيس التنفيذي، إلى أن شركته تهتم بتطوير مهارات موظفيها، وخاصة السيدات وتسليط الضوء على دورهن في هذه الصناعة الثقيلة التي يسيطر عليها الذكور، ومساعدتهن على التألق والإبداع فيها وتحقيق التوازن بين حياتهن المهنية والشخصية.
وأوضح أن “لافارج مصر” تعمل على زيادة نسبة التمثيل النسائي داخل الشركة بالإضافة الى زيادة نسبة التمثيل النسائي في برامج التدريب المخصصة لطلاب الجامعة في المجال الفني وغير الفني.
ومن جانبها، قالت أمل توفيق، المديرة العامة للادارة العامة لمكتب شكاوي المرأة بالمجلس القومي للمرأة، إن “لافارج مصر لا تدخر جهدًا في مجال دعم وتمكين المرأة.
وأضافت أن المجلس يعمل على تحقيق رؤية الدولة في النهوض بوضع المرأة، وتطوير الأطر الاجتماعية والثقافية الخاصة بها من أجل تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة ورؤية مصر 2030.
وأشارت إلى أن تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة يعد محركاً رئيسياً لتعزيز النمو المستدام في مصر، وأن المجلس القومي للمرأة يحرص على التعاون مع كافة الجهات ذات الصلة لدعم قدرات المرأة وتوفير فرص عمل لائقة لها في مختلف المجالات لتمكينها اقتصادياً، خاصة وأن المساواة بين الجنسين تشكل حقاً أساسياً من حقوق الإنسان وتعد أحد الأسس الضرورية اللازمة لتحقيق التنمية المستدامة.
ويذكر أن شركة لافارج أطلقت العديد من المبادرات التي تهدف الى وتمكين المرأة وتعزيز دورها في المجتمع، وعلى رأس تلك المبادرات كانت شراكة لافارج مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في 2021 لتنفيذ برنامج تعزيز توظيف النساء الشابات من خلال تطبيق إدارة التنوع بين الجنسين في الشركات بهدف دعم مبادئ المساواة وتمكين المرأة ودمجها في بيئة العمل.
كما أطلقت الشركة برنامج “تقدري” الذي ركز على توعية 80 امرأة وفتاة؛ فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين وقدرتهن على تحقيق الاستدامة الاقتصادية في منطقة طرة بالقاهرة، وارتكز البرنامج على محورين، أولهما هو تعزيز الوعي الذاتي للمشاركات وزيادة معرفتهن بالمساواة بين الجنسين، وثانيهما هو توفير التدريب المهني والاقتصادي من خلال حلقات ورش عمل لتعظيم كفاءة السيدات والفتيات فيما يخص المهارات الحياتية من أجل حياة كريمة.
اترك تعليقا