الدكتور محمود فوزي يكتب «الرياضة وذوي الهمم» .. مبادرة تنموية تستحق الإشادة
تواصل بعض المؤسسات ضرب المثل الأعلى والقدوة في انتهاج استراتيجيات المسئولية الاجتماعية والأخلاقية نحو فئات ...
مفاجأة تكشفها دراسة أمريكية…المدير المتزوج مبدع في التعامل مع المسئولية المجتمعية للشركات
كشفت دراسة حديثة أن المدراء التنفيذيين المتزوجين أكثر اهتماما بشأن رفاهية موظفيهم ، كما يقبلون المزيد من الموظفين مقارنة بأقرانهم من المدراء التنفيذيين غير المتزوجين.
ونشرت الدراسة ـ التي أعدتها جامعة كونيتيكت الأمريكية وجامعة ساسكاتشوان الكندية ـ في جريدة “ذا جورنال أو كوربوريت فاينانس”
وقال شانتارام هجدي ـ أستاذ المالية في جامعة كونيتيكت الذي شارك في تأليف الدراسة مع أستاذ المالية في جامعة ساسكاتشوان الكندية “ديف آر ميشارا ـ “ما وجدناه رائعا للغاية”. “يبدو أن الفوائد المجتمعية للزواج تشكل محركا مهما لاستراتيجية الشركة”.
ووفقا لموقع “ماركت بيزنس نيوز” ، فقد أجرى الباحثان الدراسة على 2163 شركة عامة أمريكية خلال الفترة من 1993 إلى 2008.
وأظهرت نتائج الدراسة ـ التي تم التركيز خلالها على مجموعة واسعة من خصائص الشركة ـ أن الشركات التي يقودها مدراء تنفيذيون متزوجون حصلت على درجة أعلى في مؤشر المسؤولية المجتمعية للشركات (CSR).
وقال هجدي “لقد تمكنا من البناء على دراسات العلوم المجتمعية التي وجدت أن الحياة الزوجية هي حافز لتغذية القيم المؤيدة للمجتمع بين أفراد الأسرة”.
كما كشفت الدراسة أن المدراء التنفيذيين غير المتزوجين لا يتجاهلون قواعد ومعايير المسئولية المجتماعية للشركات ، إلا أنهم يظهرون التزاما أقل درجة من أقرانهم المتزوجين.
وقال الباحثان إن الشركات التي يقودها مدراء تنفيذيون متزوجون من الأرجح أن تدعم توظيف النساء والأقليات والموظفين المعاقين وكذلك دعم ترقيتهم.
وأضاف هيجدي “لقد وجدنا انخفاضا كبيرا في متوسط نتائج المسئولية المجتمعية للشركات عندما تم الانتقال لشركة مديرها التنفيذي غير متزوج”.
وأكدت الدراسة أن هناك صلة قوية بين زواج الرئيس التنفيذي للمؤسسة والمسئولية المجتمعية للشركات.
اترك تعليقا